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白銀市城投公司員工聘用制度(試行)
來源:辦公室    點擊數:7996    更新時間:2015-06-26         ★★★

白銀市城投公司員工聘用制度(試行)

 

為建立公平、有序、擇優的員工聘用秩序,進一步集聚公司人力資源發展后勁,特制訂本制度。

一、基本原則

(一)公正公開、注重能力的原則。

(二)確有必要、業務對口的原則。

(三)人崗相適、好中擇優的原則。

二、適用范圍

除公司高管和駕駛員、季節性臨聘人員外的所有員工,均適用本制度。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產黨的領導,熱愛祖國;

(三)遵守中華人民共和國憲法和法律,無違法違紀行為記錄,品行端正,具有良好的職業道德;

(四)全日制本科及以上學歷或中級以上職稱,個別急需緊缺人才可適當放寬學歷和職稱條件。

(五)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(六)年齡30歲以下,個別急需緊缺人才可適當放寬。

(七)部分崗位需要一定年限的從業經歷和性別限制。

(八)白銀市戶籍優先。

四、招聘程序

(一)計劃提出、審核

1.根據部室、下屬公司空情況和工作需要,由用人部室、下屬公司提出用人初步計劃;

2.分管領導簽署意見;

3.辦公室提出初審意見;

4.董事長、總經理核準計劃;

5.董事長辦公會審定計劃。

(二)招聘、考核、錄用

1.公開招聘。通過校園招聘、媒體招聘、人才招聘會現場招聘、委托獵頭招聘、自主招聘等形式,在資格復審的基礎上,建立求職人員信息庫。

2.考察。根據崗位需要采取適當的考察考核方式進行(如現場測評、現場答辯、到原就業單位考察等),主要考察應聘人員的工作匹配度、教育背景、氣質、專業素質、技術水平。由辦公室牽頭,用人部室、下屬公司配合,公司相關領導參與。必要時,提請董事長、總經理親自參與考察。

3.辦公室提出擬聘人員名單。

4.董事長辦公會審定擬聘人員。

5.通知擬聘人員報到,填寫入職登記表和個人履歷表,試用三個月。通知發出10個工作日內未報到的,視為自動放棄應聘資格。

6.試用期滿考核合格,董事長辦公會研究聘任。

7.簽訂勞動合同,按照公司薪酬管理相關規定獲取薪酬。

五、工作監督

公司紀檢監察部門全程監督員工招聘各環節,對應聘人員資格條件等有弄虛作假行為的,直接取消應聘資格;對公司工作人員有舞弊行為的,按有關規定追究責任。

六、本制度由辦公室負責解釋,公司原有的員工聘用規定與本制度不一致的,以本制度為準。

七、銀泰公司適用本制度。

八、本制度自2015519日起執行。

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